创新考核模式 以“实战练兵”锤炼护理急救能力——我院组织开展护士心肺复苏（CPR）技能考核

为全面提升护理人员急救技能水平与应急协作能力，5月27日，我院护理部组织开展了N0、N1级护士心肺复苏（CPR）技能考核。本次考核突破传统模式，首次采用“分时段预约+随机抽号组合”的创新形式，重点检验护理人员在突发场景下的随机应变能力与团队配合效率，为临床急救实战打下坚实基础。

为避免人员聚集、提升考核效率，本次考核采取分时段预约制。护理部提前发布考核时间段，护士可根据个人工作安排自主选择时段，既保障了临床工作正常运转，又确保考核全程井然有序。护理部主任张雅君表示：“分时段预约不仅是对护士时间管理能力的考验，更体现了医院精细化管理的理念，让技能提升与日常工作无缝衔接。”

本次考核设置了两个考场，分四场次对所有在岗N0、N1级护理人员进行考核，“随机抽号组合”机制是考核的最大亮点。参考护士在考核前随机抽取编号，与来自不同科室的陌生搭档临时组队，在限定时间内完成双人CPR操作。这一设计高度还原临床急救中人员随机协作的场景，重点考察护士的应急判断、沟通协调及临场配合能力。“面对陌生搭档，我必须快速调整节奏、明确分工，这比固定搭档考核更具挑战性！”参与考核的急诊科护士感慨道。

考核现场，评委组从操作规范性、团队配合度、应急处置流畅性等多维度严格评分，并针对薄弱环节进行即时反馈。护理部主任张雅君强调：“急救能力是护理工作的生命线。通过随机组合考核，我们不仅要‘考技能’，更要‘练心态’、‘强协作’，确保每位护士在任何情况下都能成为可靠的急救力量。”

下一步，我院将总结本次考核经验，进一步优化应急技能培训体系，通过常态化实战化演练，全面提升护理队伍综合素养，为患者提供更加安全、高效、优质的医疗服务。